近年来，科技人才“柔性流动”日趋明显，给企业技术创新与管理带来新问题。对此，一些地方和企业建立了相应的科技创新机制，实施新的人才工程以适应这种新的变化。
所谓人才“柔性流动”，是由过去人才流动中重视工作调动、户口迁入、档案调进及举家迁移等方式，转变为以人、知识、创新成果等为核心，寻求合作，注重知识与技术成果转化的流动形式，谋求科技创新尽快商品化及人才自身价值的最大化。因此，人才流动速度加快，频率增高，创新效益更利于充分发挥。为适应人才“柔性流动”特点，上海市推出办理工作寄住证、暂住证等新举措，大量吸引国外留学人才、短期来华国外专家，在上海进行科技成果合作，吸引国内外专业人才进沪达万人。
人才“柔性流动”愈来愈被科技界与企业界所认同。而吸引和留住“柔性流动”人才，是企业科技创新的重要组成部分。除了社会大环境外，企业还应建立与之相适应的科技创新机制，建立技术创新项目与产品效益激励、鼓励科技进入企业产权、改善软硬件条件和协同创新运行等制度，以求人才“柔性流动”产生蓄水池效应，推进企业的快速发展。
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